Komerční leader · Praha

Filip
Lukeš

Patnáct let stavím B2B obchod ve firmách, které ho chtějí dělat jinak. Pojišťovnictví, fintech, reality, logistika, e-commerce, IT.

Nejsem specialista na jedno odvětví. Jsem člověk, který rozumí celku.

Filip Lukeš — komerční leader a obchodní stratég, Praha
15+let v obchodě
7+odvětví

O mně

Většinu kariéry jsem strávil tam, kde se obchod, technologie a lidi protínají.

Začínal jsem v pojištění. Šest let jsem se učil prodávat něco, co lidi nechtějí kupovat, a vést tým, který má každý den důvod to vzdát. To mě naučilo více než jakýkoliv kurz.

Pak přišly reality a fintech. V Investownu jsem řídil akvizice investičních nemovitostí v řádu stovek milionů. Poprvé opravdový produkt, opravdový kapitál, opravdové due diligence.

V Gibon Logistics jsem vzal obchod a postavil ho znovu. Firma vyrostla několikanásobně. Naučilo mě to, že obchod v logistice není o produktu — je o spolehlivosti a důvěře.

V posledních letech e-commerce, IT, software. Kaizema, Emorfiq, vlastní projekt Defile. Naučilo mě to o sobě víc, než bych chtěl — paralelní závazky mi nesedí. Potřebuju jedno místo, kterému dám všechno.

Dnes vedu vlastní projekt Propojuji — platformu pro frakční komerční vedení. A hledám jednu roli, jednoho zakladatele, se kterým budu obchod stavět dál.

Nikdy jsem nebyl nejlepší specialista v místnosti. Moje role byla většinou propojit lidi, kteří bez sebe nedokázali uspět.
Filip Lukeš

Co dělám

Čtyři věci, které dělám dobře.

01

Komerční vedení

Vedu obchodní oddělení nebo celou komerční stranu firmy. Strategie, struktura týmu, klíčoví zákazníci, procesy. Většinou jako interní člověk, ne jako externí poradce.

02

Obchodní rozvoj

Otevírám nové segmenty, trhy, produkty. Od první hypotézy přes pilot až po opakovatelný proces, který může převzít někdo další.

03

Vyjednávání & klíčové vztahy

B2B vztahy, kde nejde o jednu transakci, ale o dlouhodobou hodnotu. Vyjednávání, retence, expanze v rámci účtu.

04

Stavba a vedení týmu

Vedl jsem týmy od dvou lidí po dvanáct. Vím, kdy nabírat, kdy reorganizovat a kdy někoho pustit. A vím, že lidi se nedají naprodávat čísly.

Pro koho jsem

Pracuju nejlíp, když jsou podmínky správné.

Sedí mi —

  • Firmy s 20 až 80 lidmi
  • Zakladatel stále aktivní v provozu
  • Produkt, který už něco prodává
  • Obchod závislý na zakladateli, ne na systému
  • Reálná růstová ambice, ne deck pro VC

Nesedí mi —

  • Korporáty, kde se rozhoduje šest měsíců o tom, kdo má rozhodovat
  • Firmy, které hledají "někoho, kdo to udělá za ně"
  • Role bez vlivu na strategii a bez mandátu
  • Projekty bez jasné odpovědnosti

Kariéra

Odkud přicházím.

2024 — dnes

Propojuji

Founder · Fractional CRO

Vlastní platforma pro frakční komerční vedení. Firmy 20–80 lidí, kde už nestačí zakladatel, ale ještě nedává smysl plný CRO.

2022 — 2024

Emorfiq & Kaizema

Komerční vedení

Komerční vedení v paralelních rolích. Otevírání nových segmentů, struktura obchodu, klíčoví klienti. Naučilo mě, kde jsou moje limity.

2021 — 2022

Defile Media

Co-founder

Spoluzakladatel mediálního a marketingového projektu. Vlastní kůže ve hře, vlastní odpovědnost za výsledky.

2019 — 2021

Gibon Logistics

Head of Sales

Vzal jsem obchod a postavil ho znovu. Firma vyrostla několikanásobně. V logistice obchod není o produktu — je o spolehlivosti a důvěře.

2017 — 2019

Investown

Akvizice & Business Development

Řízení akvizic investičních nemovitostí. Portfolio v řádu stovek milionů, regulované prostředí, due diligence, vyjednávání na velkých číslech.

2015 — 2017

Miranda & Rascasone

Head of Sales · Head of BD

Vedení obchodních aktivit, práce s klíčovými klienty, otevírání nových příležitostí.

2009 — 2015

Pojišťovnictví

Obchodní manažer · Vedení týmu

Šest let, postupně až k vedení dvanáctičlenného týmu. Prodávat něco, co lidi nechtějí, a vést tým, který má každý den důvod to vzdát.

Jak pracuju

Čtyři věci, které o mně platí.

Naskočím rychle.

První dva týdny poslouchám. Pak začnu měnit věci, které jsou jasné. Větší rozhodnutí dělám až s daty.

Jsem přímý.

Když něco nefunguje, řeknu to. Zakladatel, který hledá souhlas, si mě nenajme.

Nehraju politiku.

Hraju o výsledek. Když mám v týmu někoho, kdo mě překoná, ukážu na něj. Když udělám chybu, přiznám ji.

Vím o svých limitech.

Nejsem člověk na operativu, HR procesy ani marketing. Vím to o sobě a netvářím se, že to umím.

Kontakt

Pojďme si
promluvit.

Nejlepší způsob, jak zjistit, jestli si máme co říct, je krátký hovor. Patnáct minut stačí. Odpovídám do 24 hodin.